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Il datore di lavoro può utilizzare un investigatore privato per scoprire se la malattia del dipendente è vera o fasulla.

Con la sentenza numero 17113 del 2016 la Corte di Cassazione stabilisce che l’utilizzo degli investigatori privati, da parte del datore di lavoro, per scoprire se la malattia del dipendente è vera è legittimo.

In questo modo il datore di lavoro può utilizzare investigatori privati per scoprire se quanto scritto sul certificato di malattia del proprio dipendente sia vero o no.

Investigatore privato e malattia: i fatti

La sentenza segue il caso di un azienda che, durante il periodo di malattia del dipendente, ha assoldato un investigatore privato per comprendere se la lombo sciatalgia riportata dal certificato medico di malattia era effettivamente alla base dell’assenza dal lavoro.

Il rapporto dell’investigatore ha evidenziato che durante il periodo di malattia il dipendente effettuava tutta una serie di movimenti ed azioni che non erano compatibili con la patologia riportata dal certificato medico.
Per i giudici, quindi, è stato legittimo il licenziamento per giusta causa e le lamentele del dipendente sull’utilizzo dell’investigatore privato cui si era rivolta l’azienda sono state respinte.

Secondo i giudici delle Suprema Corte, infatti, il datore di lavoro ha diritto di ricorrere ad un investigatore privato, se lo ritiene opportuno, per verificare se quanto riportato dal certificato di malattia sia attendibile.

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